конкурс на замещение вакантной должности

Печать
PDF

Управление образования администрации города Невинномысска объявляет конкурс на замещение вакантной должности (главный специалист управления образования администрации города Невинномысска).

1. Проведение конкурса состоится 8 ноября 2016 года;

2. Наименование вакантной должности: главный специалист;

3. Прием документов производится ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 08.30 до 17.30, перерыв с 13.00 до 14.00;

4. Срок предоставления документов до 07 ноября 2016;

5. Перечень документов, подаваемых гражданином для участия в конкурсе и требование к их заполнению:

- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленного образца;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документ об образовании;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

- сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;

6. Проект трудового договора:

 

 

 

 

 

 

 

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

с «Работником» управления образования администрации

города Невинномысска

Ставропольский край

город Невинномысск ___________________

Управление образования администрация города Невинномысска в лице начальника управления

Денисюк Светлана Борисовна,

действующего на основании Положения об управлении образования администрации города Невинномысска, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин

__________________________

именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящий трудовой договор оформляется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

1.2. «Работник» обязуется исполнять должностные обязанности по должности - главный специалист отдела общего и дополнительного образования в соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией.

1.3.Настоящий трудовой договор заключается с ________________

1.4.Со дня подписания обеими сторонами настоящего трудового договора «Работник» на время выполнения должностных полномочий наделяется правами и исполняет обязанности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, должностной инструкцией по занимаемой муниципальной должности, а также настоящим трудовым договором.

1.5.Трудовой договор является: трудовым договором по основной работе, по совместительству (необходимое подчеркнуть).

1.6.«Работник» подчиняется непосредственно начальнику управления образования администрации города Невинномысска.

2. СРОК ИСПЫТАНИЯ

-без испытания

- с испытательным сроком

(Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей – до шести месяцев).

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА «РАБОТНИКА»

«Работник» обязуется:

3.1.Обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (Основного Закона) Ставропольского края и законов Ставропольского края, Устава города Невинномысска, а также других нормативных правовых актов Российской Федерации, Ставропольского края, Думы города и администрации города Невинномысска и Положения об управлении образования администрации города Невинномысска, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка.

3.2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

3.3.Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.4.Поддерживать уровень квалификации, достаточной для исполнения своих должностных обязанностей

3.5.Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать служебные сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан; не распространять ложную информацию.

3.6.Соблюдать, установленные в управлении образования администрации города Невинномысска, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

3.7. Бережно относиться к имуществу, оборудованию и другим материальным ценностям, нести установленную законодательством Российской Федерации ответственность за их порчу и утрату.

3.8. Не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое государственное и муниципальное имущество и служебную информацию.

3.9. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3.10.Возвратить при увольнении из управления образования администрации города Невинномысска все документы, содержащие служебную информацию.

4. ПРАВА «РАБОТНИКА»

«Работник» имеет право на:

4.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности в управлении образования администрации города Невинномысска, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно - технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей.

4.2.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.3. Обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

4.4.Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.

4.5. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

4.6.Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.

4.7.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.

4.8. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, задевающих его честь и достоинство

4.9.Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств источника содержания (краевого бюджета или бюджета города).

4.10.Получение всех видов отпусков в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о труде и законодательством Ставропольского края.

4.11.Пенсионное обеспечение с учетом стажа работы.

4.12. Защиту своих трудовых прав всеми законными способами, включая судебную защиту

5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ

«Работодатель» обязан:

5.1.Соблюдать законы, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудового договора и дополнительных соглашений;

5.2.Предоставить работу по должности в соответствии с настоящим трудовым договором, ознакомить «Работника» с нормативными правовыми актами, определяющими его права и обязанности;

5.3.Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

5.4.Обеспечивать проведение аттестации, конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в управлении образования администрации города, присвоение квалификационных разрядов муниципальному служащему в соответствии с Законом «О муниципальной службе в Ставропольском крае», нормативными актами органа местного самоуправления;

5.5.Создать условия для переподготовки и повышения квалификации работников

5.6.Предоставлять «Работнику» в установленном порядке:

5.6.1.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

5.6.2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком предоставления отпусков, утверждаемым ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года, по письменному уведомлению за 2 недели;

5.6.3.Отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края;

5.6.4.Дополнительный учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде;

5.7.Работодатель гарантирует за добросовестное исполнение трудовых обязанностей:

№№

Название гарантируемых

работодателем обязательств

По состоянию на дату

оформления

трудового договора

Примечание
1. Должностной оклад _______ рублей  
2.

Выплату ежемесячной премии согласно положению о премировании, утвержденному решением Думы города Невинномысска от 27.02.2008 г. № 436 - 40 с последующими изменениями и дополнениями;

До 90 %

должностного оклада

(приказом по управлению

образования)

________ руб.
3.

Выплату надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной согласно Положению о порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в администрации города, ее структурных подразделениях, утвержденному решением Думы города Невинномысска от 27.02.2008 г. № 436 - 40 с последующими изменениями и дополнениями;

От 80 до 120 %

должностного оклада

(приказом по управлению образования на основании решения комиссии)

80%

______ рублей.

4. Выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет согласно Положению о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальных служащих, утвержденному решением Думы города Невинномысска от 27.02.2008 г. № 436 - 40 с последующими изменениями и дополнениями;

До 30 %

должностного оклада (в зависимости от выслуги лет)

.
5

Выплату материальной помощи согласно Положению о премировании работников администрации города Невинномысска, утвержденному решением Думы города Невинномысска от 27.02.2008 г. № 436 -40 с последующими изменениями и дополнениями;

трёх
должностных оклада в год

 
6

Выплату денежной компенсации стоимости санаторной путевки в соответствии с Положением о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки, утвержденного решением Думы города Невинномысска от 27.02.2008 г. № 436 -40 с последующими изменениями и дополнениями;

30 % стоимости санаторной путевки, устанавливаемой постановлением Правительства Ставропольского края на год Для муниципальных служащих
7.

Ежемесячное денежное поощрение на основании решения Думы города Невинномысска от 27.02.2008г. № 436-40

150%

от должностного оклада за фактически отработанное время

________ руб.

6.ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ

«Работодатель» имеет право:

6.1.Требовать от «Работника» выполнения обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором.

6.2.Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Ставропольского края

6.3.Требовать бережного отношения к имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.4.Привлекать «Работника» к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им должностных проступков.

6.5.Поощрять «Работника» за добросовестный эффективный труд

6.6.Реализовывать другие права в соответствии с действующим законодательством.

7.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

7.1. «Работнику» устанавливается согласно ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов или 40 часов в неделю.

7.2.Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка управления образования администрации города:

начало рабочего дня в 8 часов 30 минут;

окончание рабочего дня в 17 часов 30 минут;

перерыв на обед: с 13 часов до 14 часов.00 мин.

8 .СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

8.1. «Работник» в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2.На «Работника» распространяются другие льготы и преимущества, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

9.ИЗМЕНЕНИЕ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1.Изменение условий трудового договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

9.2.Трудовой договор может быть расторгнут:

92.1. По инициативе «работника» (в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации);

9.2.2. По инициативе «работодателя» в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

9.3.При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся сумм, а также выдача трудовой книжки осуществляется в день увольнения.

10.КОМПЕНСАЦИИ ПРИ ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

10.1.При прекращении трудового договора «Работнику» выплачивается компенсация согласно действующему законодательству; ст.ст. 127, 178 – 181 Трудового Кодекса Российской Федерации.

11.РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением обязательств по настоящему трудовому договору, разрешаются путем переговоров и заключения дополнительных соглашений, а при невозможности урегулирования спора – в судебном или ином порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

«Работник» вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с рабочим процессом, реализации трудовых прав, дисциплинарной ответственностью, несоблюдением гарантий правовой и социальной защиты, увольнением.

12.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон, могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

12.2.Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться «Работником» внутри управления образования администрации лишь с его согласия

12.3.Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

12.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.

12.5.Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один из них находится в службе кадров, другой у «Работника».

АДРЕСА И ДАННЫЕ СТОРОН:

Работодатель:

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА

НЕВИННОМЫССКА

ул. Гагарина, 55, Ставропольский край

г. Невинномысск 357100

телефон: 3- 04- 48

Начальник управления

образования администрации

города Невинномысска

____________________С.Б. Денисюк

Работник:

 

Экземпляр трудового договора получил: __________________________ ___________

7. г. Невинномысск, ул. Гагарина 55, кабинет № 2, контактный телефон: (86554) 3-07-85.

Общественная безопасность

 

GOCS

antiterror

stop_narkotik

Южный военный округ